用人单位5月10日书面通知要求员工辞职，6月10日员工辞职前是否还能要求用人单位进行经济补偿?

更新时间：2024-05-13 07:36:05

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您好！用人单位5月10日书面通知要求员工辞职，6月10日员工辞职前是否还能要求用人单位进行经济补偿

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您好，员工辞职前是否能要求经济补偿需根据实际情况判断。如果员工是因用人单位违法行为而辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司应支付经济补偿金。若不及时处理，员工可能通过法律途径维权，给公司带来不必要的法律风险。

2024-05-13 07:33:58

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您好，员工辞职前要求经济补偿的处理方式包括协商、调解和诉讼等。选择时应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求劳动调解，若仍无法解决则可通过法律途径提起诉讼。

2024-05-13 07:34:03

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您好，员工辞职前经济补偿需分情况处理。如因用人单位违法行为辞职，可依据《劳动合同法》要求补偿；如主动辞职，一般无补偿。具体操作包括收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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