还是先申请劳动仲裁？如果先仲裁则会否因离职手续而影响到新公司的入职？如果先办离职会否影响到欠薪的后续索取？

更新时间：2019-07-15 10:50:42

问题描述：

本人与公司合同中薪资规定，总额36万，月发2万，剩的年底补齐，另涉一条款，按公司绩效考核实施,目前情况是，从2016年至今，每月的发了，剩余的因公司资金困难而一直没发，绩效考核从本人进公司时就没有开展过，也没见过绩效考核上的文件，多次找过公司领导，回复要董事会考核后再发，而大股东和二股东目前在打官司，无暇顾及，一直拖着，本人拟离职，新找单位已发来了录用书，但要提供离职证明，是先离职还是先申请劳动仲裁？如果先仲裁则会否因离职手续而影响到新公司的入职？如果先办离职会否影响到欠薪的后续索取？

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公司对劳动仲裁不服该起诉劳动者。
　　根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。
公司不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，劳动者为被告。

2019-07-12 15:49:13

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在申请仲裁的过程中，要准备一份证据材料清单，此清单作为证据来说非常重要，劳动者一定要认真准备。

1、书面劳动合同

2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)

3、社保缴费证明，《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录

4、个人所得税完税证明；

5、解除(或终止)劳动合同证明书

6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件

7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

8、考勤记录

9、其他劳动者的证言

10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料

11、其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

2019-07-15 10:30:28

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劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制执行。
1、提交书面申请执行书。
2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。
3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。

2019-07-15 10:41:20

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申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2019-07-15 10:50:42

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