员工辞职若没有提前30天通知怎么处理

更新时间：2024-05-13 09:22:03

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员工未提前30天辞职，如违法解约且造成损失，需承担赔偿责任。若采取协商一致等合法方式解约，则办理好离职手续即可，无需赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，双方协商一致可解除劳动合同。如未及时处理，可能导致工作中断、物品文件未交接等问题，增加用工风险。

2024-05-13 09:19:57

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员工辞职未提前通知，可协商或依规处理。协商方式包括确定离职日期、办理工作交接等；依规处理则需评估损失，可能要求员工赔偿。务必及时采取措施，避免工作中断和用工风险。

2024-05-13 09:20:21

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员工突然辞职，可协商确定离职日期并办理交接，或依规定处理。选择协商方式可保持双方关系和谐，依规定处理则更为正式，需根据实际情况判断。务必确保离职手续完备，降低用工风险。

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