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员工辞职怎么赔偿公司
更新时间：2024-08-19 08:38:04
问题描述：
员工辞职怎么赔偿公司
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员工辞职的赔偿问题，需根据离职原因来判断。如果是公司存在违法行为导致的员工离职，公司应支付双倍经济补偿；如果是员工主动离职或因严重违纪被辞退，则没有赔偿。补偿金额按工作年限计算，非法辞退则需支付双倍补偿。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁途径来维护自己的权益。
2024-08-19 08:35:52
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针对员工辞职的赔偿问题，可采取两种方式解决。首先，尝试与公司协商，明确双方责任及离职原因，争取达成共识。其次，如协商无果，且符合法定情形，可寻求劳动仲裁机构的帮助或向法院提起诉讼。在决策时，应综合考虑实际情况、证据充分性以及法律成本等因素。
2024-08-19 08:36:07
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员工辞职后的赔偿情况需视具体情况而定。若公司非法辞退员工，需按照员工的工作年限支付双倍经济补偿；若员工主动离职或因违纪被辞退，则无需赔偿。双方可通过协商解决，达成一致后签订协议并按约定支付赔偿。如协商无果，可准备相关证据向劳动仲裁机构提出申请，待裁决后执行。
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