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主管针对员工,只让上八个钟,不安排加班,他的目的是想让你自己离职,该怎么办?
更新时间:2024-05-13 10:26:04
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主管针对员工,只让上八个钟,不安排加班,他的目的是想让你自己离职,该怎么办?
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企业不能强迫劳动者加班,如违法可要求经济补偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位强迫加班,劳动者可单方面解除合同,并要求支付经济补偿。如不及时处理,可能影响劳动者权益。
2024-05-13 10:23:59
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针对企业强迫加班问题,常见处理方式有协商、劳动仲裁和起诉。劳动者可先尝试与用人单位协商,要求支付双倍补偿;协商不成,可提起劳动仲裁;仲裁结果不满,可再向法院起诉。
2024-05-13 10:24:09
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企业不能强迫加班,劳动者有权拒绝。如遭强迫,可解除劳动合同并要求补偿。操作建议:1.收集加班证据;2.与单位协商,要求补偿;3.协商不成,申请劳动仲裁;4.对仲裁结果不满,可起诉至法院。
2024-05-13 10:26:04
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