主管针对员工,只让上八个钟,不安排加班,他的目的是想让你自己离职,该怎么办?

更新时间:2024-05-13 10:26:04
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    企业不能强迫劳动者加班,如违法可要求经济补偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位强迫加班,劳动者可单方面解除合同,并要求支付经济补偿。如不及时处理,可能影响劳动者权益。
    2024-05-13 10:23:59
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    针对企业强迫加班问题,常见处理方式有协商、劳动仲裁和起诉。劳动者可先尝试与用人单位协商,要求支付双倍补偿;协商不成,可提起劳动仲裁;仲裁结果不满,可再向法院起诉。
    2024-05-13 10:24:09
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    企业不能强迫加班,劳动者有权拒绝。如遭强迫,可解除劳动合同并要求补偿。操作建议:1.收集加班证据;2.与单位协商,要求补偿;3.协商不成,申请劳动仲裁;4.对仲裁结果不满,可起诉至法院。
    2024-05-13 10:26:04
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公司刁难不让我加班,别人都有班加,想让我自己离职,怎么办
现实生活中,如果想辞职,但公司又不同意的,员工就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后,员工与单位之间的劳动合同就依
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公司想强迫我辞职5天8小时,故意不加班,减少收入,从而达到目的。我该怎么办?
不愿意加班公司裁员,劳动者能够到劳动行政部门投诉,或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变
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公司想让我自动离职,我不同意,周末就不给班加,我该怎么办?
这个情况你是可以去收集证据然后起诉到劳动仲裁委。
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