有关怀疑公司故意做低绩效，辞退员工的问题?

更新时间：2024-05-13 11:01:05

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如果公司确实存在故意做低员工绩效以辞退员工的行为，员工可以首先尝试与公司进行协商，要求合理的解释和补偿。如果协商无果，员工可以依据《劳动合同法》向劳动仲裁部门提起仲裁，要求确认公司的行为违法，并主张相应的赔偿。在维护权益的过程中，员工应保留好与工作绩效、公司行为等相关的证据，以便在需要时提供。

2024-05-13 10:57:55

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从法律角度，公司故意做低绩效以辞退员工的行为可能涉及以下法律后果：首先，公司可能因违反《劳动合同法》而需支付员工相应的赔偿金；其次，公司的行为若构成违法解雇，还可能受到劳动监察部门的行政处罚；最后，公司的声誉也可能因此受损，影响其在市场上的形象和竞争力。

2024-05-13 10:58:05

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在仲裁过程中，员工需注意以下事项：1. 准备好充分的证据，包括工作记录、绩效评估报告等，以证明公司故意做低绩效；2. 详细了解《劳动合同法》相关条款，以便在仲裁中准确引用；3. 积极配合仲裁庭的调查和调解工作，争取达成合理的解决方案；4. 如果对仲裁结果不满意，还可以考虑向法院提起诉讼。

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