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没有签劳动合同，但是工资一直在拖延，违法吗？

更新时间：2024-05-13 12:34:06
问题描述：
你好，我在媒体公司工作了15天，没有签劳动合同，已经走了，但是工资一直在拖延，违法吗？
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    劳动法规定工资不管拖延多久，都是违法的。因为有相关的法律规定，在离职当天，应该结清工资。劳动者被拖欠工资可以与公司友好协商；劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，可以到当地的劳动部门报告，再拿出用人单位侵犯的相关证据，整理相关资料递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。除此之外，可以到当地劳动局，申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2024-05-13 11:56:05
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    你好，可以仲裁维权；
    2024-05-13 12:33:44
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    可以申请劳动仲裁
    2024-05-13 12:34:06
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您好。您可起诉公司，要求签订劳动合同，并要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资
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您好！这肯定违法，没有签订劳动合同可以要双倍工资差额。
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你好我在传媒公司上了15天班，没有签劳动合同，已经走了但是工资一直在拖，违法吗
公司未签劳动合同违法在先，劳动者可以提交书面辞职报告后立刻离职，用人单位需要在劳动者辞职当日结清工资。未签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。不发工资可以提起
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离职了，但是还有700左右工资没发，一直拖欠，算违反劳动法吗？
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