员工工伤医疗期满后不来上班怎么办

更新时间:2024-05-13 14:08:04
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    员工工伤医疗期满后不来上班,用人单位可调整岗位,但不能随意辞退。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出,否则不得单方面解除劳动合同。对于七至十级工伤员工,也只有在特定情形下才能解除或终止劳动合同。如未按照法律规定处理,用人单位可能面临法律纠纷和赔偿责任。
    2024-05-13 14:06:03
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    1. 工伤医疗期满后员工不来上班,单位有权采取两种措施:调整岗位或协商解除劳动合同。
    2. 在选择调整岗位时,应确保新岗位适合员工的身体状况和工作能力。
    3. 若协商解除劳动合同,需遵守相关法规,支付相应的经济补偿。
    2024-05-13 14:06:07
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    员工工伤医疗期满不来上班,处理方式多样。若员工有正当理由,如仍需休养,可协商延期上班。若无正当理由,可调岗或协商解除劳动合同。调岗需确保新岗位合适,协商解除需支付法定补偿。若员工拒绝配合,可依据公司规章制度处理,但须遵守相关法律规定,避免违法风险。
    2024-05-13 14:08:04
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