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在物业公司干了九年,没有签订劳动合同,单位要给换岗位,自己不想干,如果辞职单位给赔偿
更新时间:2019-07-15 10:49:53
问题描述:
在物业
公司
干了九年,没有签订
劳动合同
,单位要给换岗位,自己不想干,如果辞职单位给赔偿
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1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付
经济补偿
金,每工作一年补偿你一个月。同时,
用人单位
调整
劳动者
工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的
工资
水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。
2019-07-12 16:38:56
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打官司打的是证据,没有劳动合同讨薪。劳动争议,有证明
劳动关系
的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司名称
的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、
社会保险
缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请
劳动仲裁
的,只是有败诉的风险;
2019-07-15 10:32:04
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即使
企业
与劳动者之间无劳动
合同
,只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地
劳动监察
大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动
仲裁
进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
2019-07-15 10:40:20
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中华人民共和国
劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面
通知
劳动者终止劳动关系,并依照劳动
合同法
第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019-07-15 10:49:53
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签了合同可以辞职吗
劳动合同纠纷
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你好,我想咨询一下单位不签劳动合同,我在单位干了九年,现在可以要劳动赔偿吗
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签了劳动合同要辞职算违约么
劳动合同纠纷
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临时工要签劳动合同吗
临时工合同
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签订劳动合同
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但要签一年的合同,怎么可能辞职ma
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如果公司没有签订劳动合同可以主张恢复劳动关系吗
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