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是否公司承担产假工资呢?产假工资是全额的,还是基本工资,或者是另有计算方式?
更新时间:2019-07-15 10:41:44
问题描述:
因为女员工自己不愿意缴纳
保险
。产假应当是
社保
的保险津贴。
公司
对产假期间给员工开了基本工资。 她现在请求产假工资是要求全额的。请问,这种情况,是否公司承担产假工资呢?另外如果公司承担,产假工资是全额的,还是基本工资,或者是另有计算方式?
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根据社会保险法规定,用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工
工资
总额确定,职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中,是以本人上年度月平均工资计算,还有上限与下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。
一般本人月平均工资低于当地月平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%缴费,超过部分不记入缴费工资基数。
缴存每年确定一次,且一旦确定以后,一年内不再变动。最后说明一点,部分城市某险种缴费基数下限为最低工资标准。
2019-07-12 16:55:37
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用人单位为
女职工
缴纳生育保险的,女职工的的
产假
期间的待遇为:
1、生育津贴;
2、生育医疗费用;
3、
计划生育
手术医疗费用;
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有社保基金支付。
女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。
2019-07-15 10:31:09
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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ?
(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?
(2)
独生子女
假增加35天; ?
(3) 晚育假增加15天; ?
(4) 难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 ?
(5) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 ?
(6) 流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的
陪产假
。
2019-07-15 10:41:44
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