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因为工厂里什么都没做，所以假期强迫我们辞职是合法的吗？

更新时间：2024-05-14 04:44:09
问题描述：
你好，我们是工厂的临时工，因为工厂里什么都没做，所以假期强迫我们辞职是合法的吗？
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    辞职期间是否可以请假，劳动法没有明确规定，是否批准还需要用人单位根据实际情况而定的。劳动者在递交书面辞职材料后有权利请假，但是公司同样有权利做出同意或者不同意的意见。如果劳动者认为公司违法，可以依法向当地的劳动保障监察大队进行举报或者投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
    2024-05-14 04:01:34
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    1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
    2024-05-14 04:44:02
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    你好，建议向劳动局投诉
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你好，是这样的。我们老板因为店面升级所以强制我们员工休息犯法嘛？
你好，公司强制员工休息在一定程度上是违法的。
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我是打暑假工的但是没有签合同，但是工厂不给我辞职，这犯法吗
您好 可以申请劳动仲裁
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公司是否因为经营不善而强迫我们辞职合法？
没有这权利。公司与员工都得遵守劳动合同法和劳动法的规定，员工辞职是其自己决定，公司解除合同要按法律规定，不能强迫员工辞职，否则保留证据，可构成公司违法解除劳动合
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要求员工轮换不支付工资，本质上是强迫员工自己受不了就辞职，这样合法吗？员工能做什么？
如果公司老板单方面降低工资是不合法的。 法律上没有变相辞退的规定，公司单方面降低工资是不合法的，可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款，如果公司想降
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不想再工作了，辞职了，可以向公司要求赔偿吗？
正常情况下如果是员工自己主动辞职是没有赔偿的。辞职赔偿的情况是因为企业减人提效、或者公司经营不善丶公司不裁人无法正常的运作的情况下，或者公司破产等情况，辞退的员
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实习生能否提前10天通知公司人事后直接离开公司？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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