工作一年没签劳动合同，能不能要11个月的工资？

更新时间：2024-05-14 06:48:11

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你好，我想问一下，工作一年没签劳动合同，离职能不能要11个月的工资？

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法律分析：没签劳动合同离职是可以拿到工资的，可以根据用人单位的相关财务规定也领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-05-14 06:40:30

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如果未签订劳动合同，要看在试用期内还是过了试用期如果是试用期的话，提前三天辞职就可以离开了。过了试用期，最好是在一个月后离开，或者工作交接完成以后也可以申请离开。工资是可以拿到的。为了防止工资不给工资，你可以收集一些相关证据，如工资条，人证等。方便以后去劳动仲裁部门申诉

2024-05-14 06:47:53

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您好，可以申请劳动仲裁，要求支付工资

2024-05-14 06:48:11

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