入职不签劳动合同，可否要求11个月双倍工资？

更新时间：2023-08-26 10:20:30

问题描述：

2022年3月8号入职，到现在还可以要双倍工资吗，无劳动合同，有个劳务协议，有个最低的保险，公司出点自己出点，每个月都是银行转账的工资。能要多少？双倍工资计算的是发工资的第二个月开始计算，我能要11个月的双倍工资吗？求大佬详细解答一下谢谢大佬。[星星眼]?

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双倍工资规定如下：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资；
2、用人单位自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
单位不发工资怎么办
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

2023-08-26 10:17:51

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双倍工资计算应以应发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等，已发放的工资部分应该扣除，并不得低于统筹地区最低工资标准。计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的当日，即期限最长为11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-08-26 10:18:11

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11个月双倍工资。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2023-08-26 10:20:30

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