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我的单位对我有罚款,这是违反劳动法的。我能申请被迫离职吗?
更新时间:2024-05-14 09:02:46
问题描述:
你好律师,我的单位对我有罚款,这是违反劳动法的。我想问一下,我能申请被迫离职吗?
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公司强迫劳动者离职的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。1、试用期内单位也不能随意解除劳动合同,如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合法律依据:《劳动合同法》第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2024-05-14 08:49:58
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老板逼员工辞职,是否可以告他违反劳动法
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在劳动争议的情况下,公司这一违规扣款超过3000元,能否申请被迫辞退?
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这是违反劳动法的。是否可以申请被迫离职,申请被迫离职?
法律分析:老板逼迫员工辞职是违法的,如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。单位故意迫使员工辞职
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公司以效益不好为由裁员,我被公司减少个人工作量,这属于变相被迫离职吗?能不能主张经济赔偿?
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我给用人单位以违反车间制度为由多次罚款,这次更是以未按规定加班进行处罚这样可以申请被迫离职吗?
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解除劳动合同日期怎么算
劳动合同解除日期按什么算法律依据:1、双方协商解除合同:用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。 2、用人单位单方随时解除合同:用人单位
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食堂合同到期。一方签订了合同。但工作仍在继续。在这种情况下该怎么办?
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