你好。公司让转岗

更新时间：2024-05-14 15:30:33

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转岗后，劳动合同通常需要重新签订或进行变更。因为转岗意味着工作内容、岗位、性质、时间、地点、薪资等发生了变化，这些变化应当通过合同来明确双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者可以协商一致，变更劳动合同的内容，并且这种变更应当采用书面形式。因此，转岗后，劳动合同应当进行相应的变更或重新签订。

2024-05-14 15:27:45

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转岗后，若工作内容和薪资与原先不同，员工应先与公司进行协商，确保转岗后的工作内容和薪资在合同中明确体现。若协商无果，员工可保留相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。员工应确保自己的权益不受侵害，并遵循法律程序解决问题。

2024-05-14 15:28:04

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如果公司单方面要求转岗，员工可与公司沟通了解转岗原因和条件。如员工不同意，可提出异议并保留证据。若沟通无果，员工可申请劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。员工应确保自己的权益不受侵害，同时遵守公司规章制度。

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