实习协议规定实习期为两个月，实习考核后补贴补贴。但实习期到期，实习期间不支付补贴工资。这样合法吗？

更新时间：2024-05-15 03:08:06

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实习协议规定实习期为两个月，实习考核后补贴补贴。但实习期到期，不与公司签订正式合同的，实习期间不支付补贴工资。这样合法吗？

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用人单位以实习名义不给工资是不合法的，就算是学生在实习期间，单位也要按时发工资，何况签订的实习合同也具有法律效应的，如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直接申请仲裁的。

2024-05-15 02:33:51

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024-05-15 03:08:00

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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

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实习考核后补贴。但实习期到期，不与公司签订正式合同，实习期间不支付补贴工资。这合法吗？

建议协商处理，可随时终止实习合同

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由于我工作的地方是乡镇，但是我今天去问他要工资，他却说有实习期，实习期不拿工资，有实习期

有的。劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工

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实习生在实习期间有当地的实习补助，公司把这个算工资，这合理吗

你好，实习补助是公司发的就合理，不是就不合理。

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实习协议上面没有明确写实习期的薪资待遇，而且实习期是三个月到六个月，这合理吗？

你好，实习期是多久呢，最长不能超过六个月

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实习协议中表明实习时间不满一个月不给实习补贴合法有效吗？

依据相关法律的规定，实习期不给工资的，能不能告单位，要依据签订的实习协议而定，如果实习协议有约定工资的，不给工资是可以告单位的。实习生与用人单位没有形成劳动关系

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实习生在实习期间有当地的实习补助，公司把这个算工资，这合理吗

你好，这个应该是没有的

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实习协议写着实习期为两个月，补贴在实习考核转正后补发。但是实习期到期了请问这样合法吗？

如果用人单位与实习生在依法订立的实习协议中约定了实习报酬和支付方式等内容，则两天的实习期也有工资；如果实习协议中没有约定的，则实习期内没有工资。<br/&

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应届毕业生，单位录用后要求实习6个月后才签劳动合同，实习期无报酬，只有900元补贴，请问合法吗？

劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。

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我和公司签了三年的合同。如果三年没有完成怎么办？

你好，先进行协商处理

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试用期内，出差工作，提出离职。您需要赔偿损失吗？

有赔偿。员工可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，双方协商不成，可以到当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接到法院提起民事诉讼解决。

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法律分析：公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工

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