但是事后通过别的方法给我降工资和处罚等,降级也就等于降工资?

更新时间：2024-05-15 07:14:03

问题描述：

您好，麻烦问一下，公司已经决定辞退我，但是通过协商，公司不决定给予补偿，所以又继续用我，但是事后通过别的方法给我降工资和处罚等，这属于合法吗？（具体是完不成公司定的任务给予处罚和降级），降级也就等于降工资，麻烦问一下这个公司合法吗？

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公司降职降薪不合法。根据《劳动合同法》，公司单方面变更劳动合同，如降职降薪，员工可要求解除合同并获得经济补偿。如不及时处理，可能影响员工权益。

2024-05-15 07:11:54

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针对公司降职降薪，常见处理方式有：1. 与公司协商，恢复原职位和薪资；2. 申请劳动仲裁，维护自身权益；3. 寻求法律援助，提起诉讼。选择哪种方式需根据具体情况，如协商无果，可考虑仲裁或诉讼。

2024-05-15 07:12:07

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公司降职降薪不合法。处理方式：1. 协商恢复原职薪，保留证据；2. 协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求补偿；3. 仲裁无果，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

2024-05-15 07:14:03

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