公司属于劳务外包性质,与公司签订劳务合同,承诺的是满一年后缴纳五险,社保缴纳后,是否存在违法行为
更新时间:2019-07-15 10:51:45
问题描述:
公司属于劳务外包性质,与公司签订劳务
合同,在事业单位服务,试用期3个月,承诺的是满一年后缴纳五险,一年期间每月有300社保补贴,一年后公司才给缴纳社保,还得自己写社保申请,社保缴纳后,从员工工资里扣掉300社保补贴,再扣掉629.57元,请问这种企业是否存在违法行为
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