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面试时约定的工资2700，转正后4000，试用期三个月，还是给我发2700，我给如何维护权益？
更新时间：2019-07-15 10:31:55
问题描述：
您好，面试时约定的工资2700，转正后4000，
试用期
三个月，但是转正后还是给我发2700，我给如何维护权益？
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按照规定，试用期本来就是合同的期限内的。除非双方有明确的约定，用人单位应当支付试用期工资，否则当事人可以向
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部门投诉，或者可以到
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
。
《
劳动合同法
》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2019-07-12 21:01:40
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按照
劳动合同
的约定，试用期满即为拟转正的时间。
同一
用人单位
与同一
劳动者
只能约定一次试用期。试用期包含在
劳动合同期限
内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2019-07-15 10:31:55
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