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雇主应该每月休息两天。除正常休息和休假外，当月奖金将被扣除。这合法吗？如果是违法的，怎么解决？
更新时间：2024-05-15 09:42:12
问题描述：
雇主应该每月休息两天。同时，除正常休息和休假外，如果超过2天，当月奖金将被扣除。这合法吗？如果是违法的，怎么解决？非常感谢。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-05-15 08:56:10
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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
2024-05-15 09:41:50
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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每周工作六天算不算加班
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您好，单位用职工休息时间培训，不去的扣除当月一半奖金，这样做单位违法吗？
你好，首先可以明确公司占用员工休息时间，并带有强制性的培训是不合理的，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训，按照《劳动法》及相关法规规定，应属于
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请假一天扣两天工资合法吗？
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公司每月休息4天，然后超过一天，除了当天的基本工资，还要扣工资，这样合法吗？
劳动法没有规定旷工一天扣多少天的工资。但是一般是扣一天的工资，公司的规章制度另有规定的，则按其规定，但是公司当月累计扣除员工的工资的部分，不得超过其工资的20%
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每个月的工资只有三千不到，现在医院说休年假要扣除休假当天的奖金，是否违法呢？
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公司每月休息4天，然后休息一天。除了当天的基本工资，还要扣除工资。这合法吗？
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公司每月休息4天，然后休息一天，除了当天的基本工资，还要扣工资，这样合法吗？
劳动法没有规定旷工一天扣多少天的工资。但是一般是扣一天的工资，公司的规章制度另有规定的，则按其规定，但是公司当月累计扣除员工的工资的部分，不得超过其工资的20%
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