我们公司规定月休4天，而且法定节假日如果放假了，这4天也就相应扣除了这样合法吗？

更新时间：2023-12-19 10:54:06

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你好，我们公司规定月休4天，而且法定节假日如果放假了，这4天也就相应扣除了，这样合法吗

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这种情况，如果不服，可以向劳动监察大队举报投诉

2023-12-19 10:52:05

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国家法定节假日休息了，工资按照劳动合同约定的支付，属于带薪假期。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

有下列情形之一的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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年休假最后一个月了，但公司有规定休假1月不能超过7天。超过7天就要扣工资，合理吗？

你好，具体要看你们公司的规定

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我们公司全体人员是单休的，国庆没有调补班，放假1至5号，公司

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春节期间请3天假，算工资的时候，实际按每月17天给我扣的钱，

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

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