每月10号发工资,5月10号我收到了不是我正常工资,电子工资单上有结算扣款扣了我5k多?

更新时间:2024-05-15 11:16:04
问题描述:
公司是综合工时制定的,每三个月为一个季度,我4月份只上班了四天,按工时我欠公司138.5H,每月10号发工资,5月10号我收到了不是我正常工资,电子工资单上有结算扣款扣了我5k多,4月份的时候公司人事找我面聊说我违纪行为,本以为聊完之后公司会给我继续上班和发公告或发处罚决定,没想到一拖就拖到了5月7日,跟人事面谈之后我一直在问负责人跟人事的班表,他们不做答复,我一直也未收到班表,5月7日再次人事面谈,说我基于我们4月11日面谈后公司现给我做出降职降薪才能给我留下来继续上班。我是2020年7月9日入职 的,除了面谈记录我签了字,其他的我没签
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    针对您提到的公司降职降薪的行为,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,变更劳动合同内容(如降职降薪)需经双方协商一致。如果公司单方面做出降职降薪的决定而未与您达成一致,这可能违反了法律规定。您可以先与公司沟通,要求公司提供明确的降职降薪理由和依据。如果沟通无果,您可以选择向劳动行政部门投诉、举报,或申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。
    2024-05-15 11:13:57
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    在申请仲裁或诉讼前,建议您先尝试与公司进行友好沟通,表达对公司的扣工资行为的不满,并要求公司给出明确的解释和依据。同时,您可以提出自己的诉求,如要求公司补发工资或撤销降职降薪的决定。如果沟通无果,再考虑采取法律手段解决争议。在沟通过程中,请保持冷静和理性,避免情绪化或采取过激行为。
    2024-05-15 11:14:04
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    为证明公司乱扣工资的行为,您应收集相关证据。首先,保留工资单、银行转账记录等证明实际收入与应得工资不符的材料。其次,如有可能,获取与人事或负责人的沟通记录,如邮件、短信或录音。最后,若公司曾发出降职降薪通知或相关文件,也请妥善保存。这些证据将有助于您在投诉、举报或仲裁过程中维护自己的权益。
    2024-05-15 11:16:04
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月底最后一天发工资,我是1月10上的班,31号我是否有工资。
依据我国劳动法规定,在正常的工作时间内提供服务的劳动者应当获得当月全部薪酬。因此, 你作为从1月10日开始上班至1月31日期间
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老板把我开除了工资不马上结算给我,还是要按15号发工资日给我?
被老板炒了工资,应在终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果
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5.15已经给我发了4月的工资600+那么最后结算我工资又是多少?3300要扣除四月发的扣除全勤啥的
员工在试用期辞职的工资应当按照其正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=约定的月工资÷21.75×实际出勤天数。并且试用期工资一般不得低于正式
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单位20号截止考勤,正常月底应该给我结4天工资但是5月30号才给我结4天的工资,是不是单位违反劳动法
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司通常每月25日开工资 我11.22上个月10月离职的工资是这个月25日发的。正常情况下,我离职的
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
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