公司要求员工赔偿工作疏忽造成的设备损坏是不合理的

更新时间：2024-05-15 13:50:30

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员工损坏公司设备有以下处罚：1、如果是自然损坏是属于自然磨损，员工是不需要赔偿单位，如果是员工故意损坏，员工需要赔偿单位损失；2、赔偿方式可以由员工和单位协商进行。也可以在员工工资中按照比例抵扣；3、因劳动者造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-05-15 13:03:35

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您好，可以申请劳动仲裁处理的

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按照公司规章制度赔偿或协商处理

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