经过11个月的工作，公司辞退应付多少钱？

更新时间：2024-05-15 23:58:05

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【法律分析】：公司辞退员工的赔偿金是根据劳动者近期12个月的实际发的平均工资计算的。

【法律依据】：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，而用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

【具体规定】：

1. 劳动者月工资的计算是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付年限不超过十二年。
3. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

【温馨提示】以上内容是基于对法律的理解所作的分析，仅供参考。如有疑问，请与专业法律人士沟通以获取准确建议。

2024-05-15 23:34:07

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如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。

2024-05-15 23:57:52

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公司无故辞退员工的，应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。

2024-05-15 23:58:05

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