工作11个月，公司辞退赔偿多少呢？

更新时间：2023-11-27 09:01:18

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工作11个月，公司辞退赔偿多少呢？

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公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工：
1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-27 08:57:56

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法律分析：违法辞退员工的赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-27 08:58:06

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【法律分析】：公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资计算的。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。另外，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，除了继续履行劳动合同外，还应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【温馨提示】
以上分析仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请谨慎参考。如有疑问，建议与专业人士进行详细沟通。

2023-11-27 09:01:18

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