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调岗降职降薪
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一些调岗问题?
更新时间:2024-05-16 03:14:06
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调岗的具体条件和流程主要依据《中华人民
共和
国劳动法》的相关规定。首先,劳动合同中若明确约定了用人单位可以根据需要调整工作岗位,则用人单位可按照约定进行调整。其次,若劳动者被证明不符合试用条件、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作,或不能胜任原工作,用人单位也可与劳动者协商调整岗位。在调岗过程中,用人单位应确保与劳动者充分沟通,并遵循公平、公正的原则,确保劳动者的合法权益不受损害。
2024-05-16 03:11:59
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调岗后的工资确定主要依据调入地区、调入单位现行的制度和标准。若职工在实行技能工资制的企业间调动,调入单位会进行考核,合格者按同等级工资标准执行,不合格者可能适当降薪。若从技能工资制企业调入岗位技能工资制企业,则根据岗位和考核结果确定岗位、技能工资。
2024-05-16 03:12:09
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在调岗过程中,劳动者的权益保障至关重要。首先,劳动者有权了解调岗的原因、条件和影响。其次,用人单位应确保调岗的合法性和合理性,避免滥用调岗权力。同时,劳动者在调岗过程中应保持与用人单位的沟通,及时反映问题和困难。若劳动者的权益受到侵害,可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-05-16 03:14:06
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