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签了劳动合同,但是因为公司有问题,想直接走,甚至说一声也不想说,然后劳动合同里面我看了没有违约金?
更新时间:2024-05-16 05:22:04
问题描述:
签了劳动合同,但是因为公司有问题,想直接走,甚至说一声也不想说,然后劳动合同里面我看了没有违约金
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如果你想直接离职,按照《中华人民
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2024-05-16 05:19:53
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如果你没有提前通知公司就离职,可能会面临一些后果。首先,公司可能会认为你违反了劳动合同,并可能要求你支付赔偿金。其次,这可能会影响你的职业声誉和未来的就业机会。因此,建议尽量遵循法律规定,提前通知公司并办理离职手续。
2024-05-16 05:20:21
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除了提前通知公司外,在离职过程中,你还需要注意以下几点:首先,确保完成所有工作交接,避免给公司带来不必要的损失;其次,与人力
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部门沟通,了解离职手续的具体流程和要求;最后,保留好相关证据,如离职证明、工资单等,以备将来可能需要使用。
2024-05-16 05:22:04
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劳动合同解除违约金怎么赔偿
劳动合同纠纷
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我签了合同,但想解除合同。公司要求给违约金,我不能接受。直接走人没有问题吧
您好。具体情况看合同约定。
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解除劳动合同违约金法律规定
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解除劳动合同违约金怎么计算
解除劳动合同补偿金
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签了劳动合同,但合同上并没有写基本工资这些,我想问在试用期内离职要赔违约金嘛
但要看劳动者和用人单位有没有明确约定试用期期间。
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劳动合同违约金的标准
民法典
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请问公立合同一天生效?是不是有违约金,但去了医院后,签合同时也没写工资待遇的
您好,如果和合同不符合建议您去劳动纠察大队举报投诉。
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公司叫我签离职手续,去劳动局问公司有没有违法行为,能不能拿到相应的赔偿,劳动局说可以不签,别的什么都
你好,你在公司工作多久了?有没有签劳动合同
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刚毕业出来工作,觉得公司有点不正规,不想去,但是已经签了三年的劳动合同。毕业生刚就业,要不要承担违约
法律分析:公司不能随意约定劳动合同违约金。劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形:用人单位与劳动者约定服务期的,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者
全部3个答案 >
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和公司协商决定不去,还算违法或者违约吗?因为公司说试用期不交社保,签劳务合同,(但是合同还没有签)
在未签订合同之前,您没有法律义务加入公司或签署劳务合同。因此,如果您决定不去公司工作,您不会违反任何法律或违约。 不过,您应该尽快告知公司您的决定,以便公司可以
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签了劳动合同,但是面试的时候说培训期间没有工资,但是签了劳动合同,合同上也没有写这样是违法的吗?
劳动合同里面没有写工资违法。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;劳动合同期限;社会保险;用人单位和劳动者基本信息;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动保
全部3个答案 >
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我想问个问题,要是签了合同一年期,但是后来因为自己原因不能入职会怎么样啊!合同里没有涉及违约金
在有些合同中,当事人只是就违反某一种合同义务的行为约定了赔偿办法,而对违反其他主要义务的行为没有约定,此时就可以在这些违约行为发生以后适用法定赔偿。
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枣阳市男性陪产假有几天?
法律分析:陪产假国家没有统一规定,这个是各个省的规定。大多数的省份规定男方陪产假一般是7天,但也有例外的情况。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二
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公司变更名字需要重新签劳动合同吗
公司更改名字不需要重新签合同。公司名字的更改对劳动合同没有太大的影响,劳动合同继续有效。如果公司要更改名字的,需要在变更决议或者决定作出之日起30日内进行申请。
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未签订劳动合同的公司倒闭怎么办?
法律分析:没签劳动合同公司倒闭可以获得赔偿。公司应当支付拖欠的工资及未签劳动合同期间的双倍工资。职工还可以收集劳动关系的证据,如工资的发放等,获得经济补偿金
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公司没有绩效考核标准就扣除绩效,这种行为是违反劳动法的吗?
法律分析:这样扣绩效工资不合法,请到相关的劳监大队进行投诉。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通
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