去年一年的年终奖,现在还没发放,说是下个月发,如果现在离职单位不给发有没有法律依据

更新时间:2024-05-16 05:48:05
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    离职后单位不发年终奖,可申请仲裁或诉讼。依据《民法典》规定,民事权利诉讼时效为三年,可及时维权,避免丧失权利。如不及时处理,可能面临无法追回年终奖的风险。
    2024-05-16 05:45:55
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    离职后年终奖未发放,可协商、申请仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但效果不确定,仲裁和诉讼更具强制力,需准备相应证据材料。
    2024-05-16 05:46:04
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自动离职公司不给发上个月的工资,这合法吗?
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劳动者单方解除劳动合同 25536
离职后单位没给我发放年终奖。现在工作半年离职不给我发,其他同事同部门都发放了年终奖。
年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。劳动者为用人单位提
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我这边是12月下旬离职的,但是到了年底,用人单位还没有发放去年的年终奖金,这合法吗?
员工在离职后是否获得年终奖由用人单位规章制度决定,法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在依法解除或者终止劳动
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我12月下旬离职,但用人单位到年底没有发放去年的年终奖金,这合法吗?
用人单位规定离职员工不享受年终奖是合法的。法律并没有规定公司必须发放年终奖。年终奖的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,具体以单位的规章制度为
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我12月下旬离开这里,但是用人单位到年底没有发放去年的年终奖金,这合法吗?
公司不发年终奖不算违法。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来工作业绩的肯定。年终奖由公司规章制度决定,一般由企业自己根据情况调整。<br/
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已经提了离职,下个月离职,但是下个月要发去年的年终奖,因为提了离职而不给我发属于违法吗?
发年终奖前劳动者辞职,如果不符合年终奖的申领条件的,不能要年终奖。除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外,用人单位有权根据本单
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实习生未签订劳动合同,老板拖欠工资怎么办?
法律分析:用人单位与劳动者没有签订劳动合同的,并且拖欠劳动者工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,但需要收集相关的证据。法律依据:《中华人民共
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逾期不发工资仲裁请求可以提出
不按时发工资劳动仲裁赔偿如下: 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;
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