公司调岗后，员工不同意并且未到岗位是否算旷工

更新时间：2024-05-16 06:26:04

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员工不同意调岗且未到岗，不算旷工。公司调岗需与员工协商一致，否则只能解除合同并支付补偿金。如公司转岗不合理，员工可拒绝并反映至劳动局。若公司违法解除合同，需支付双倍补偿。

2024-05-16 06:24:00

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员工面对不同意的调岗，可协商、申请调解或仲裁，甚至提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性，协商不成可及时采取法律手段保护自身权益。

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员工不同意调岗且未到岗，不属于旷工。可与公司协商，如不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。需准备相关证据，如劳动合同、调岗通知等，以证明公司调岗的不合理性。

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