离职15年后，能否要求公司补足社保？

更新时间：2024-05-16 12:52:06

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1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间，应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多，暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

2024-05-16 12:26:13

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你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。

2024-05-16 12:51:53

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对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院应依法受理。

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1. 劳动者辞职后，可以立即要求用人单位补缴社保。如果打算通过仲裁的方式来要求单位补缴，则需要在一年内及时申请仲裁，请求仲裁委员会依法作出裁决。 2. 劳动争议

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1. 劳动者辞职后，可以立即要求用人单位补缴社保。如果打算通过仲裁的方式要求单位补缴，需在一年内及时申请仲裁，请求仲裁委员会依法作出裁决。 2. 劳动争议申请仲

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