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之前说好的工资突然降工资了,一天不上班就算旷工一天扣除三天处理,三天不来自动离职。现在我改咋办啊
更新时间:2019-07-15 10:51:49
问题描述:
上了两个月班了,之前说好的
工资
突然降工资了,原因是
公司
降低成本,后因第一个
月工资
少算三百元,公司也不跟我签合同,我也不想做了,又告知我不能走,一天不上班就算旷工一天扣除三天处理,三天不来自动离职。现在我改咋办啊
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你已经办理了
离职
手续,公司按照旷工处理违法,对你没有约束力,建议收集相关证据申请
劳动仲裁
。没签劳动
合同
员工辞职时可以拿到以下的报酬:
1、员工应付的劳动报酬;
2、从建立
劳动关系
起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资,可以申请劳动仲裁维权。
2019-07-13 08:29:16
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一般是不含节假日在内15天,旷工15天即算作离职。
《
劳动法
》规定:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职;旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职;旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。
旷工时间计算不含
法定节假日
。
2019-07-15 10:33:52
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1、单位不得随意克扣员工工资,员工有矿工的行为,单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为,单位也可以以此开除员工,但是不克扣员工的劳动报酬。
2、依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-07-15 10:41:45
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劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉或者申请劳动
仲裁
。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2019-07-15 10:51:49
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旷工一天算三天,这是违法的。
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新劳动法旷工一天扣几天工资
劳动合同纠纷
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旷工几天算是自动离职
自动离职
请假扣岗位工资吗
薪级岗位工资
我在这个公司不想干了,然后公司规定旷工三天离职扣九天工资,我就旷工三天他说不可以领到工资我该怎么办?
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