没签劳动合同没写入职表就录了个指纹打卡上了3天班去以前谈的工资是850026天不做了要给我按照750026天算我不同意现在又按照一天200给我算而且他说这是试用期没有跟我说过这个东西现在这么办?

更新时间:2024-05-16 17:56:03
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没签劳动合同没写入职表就录了个指纹打卡上了3天班去以前谈的工资是850026天不做了要给我按照750026天算我不同意现在又按照一天200给我算而且他说这是试用期没有跟我说过这个东西现在这么办
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    未签劳动合同和入职表,单位行为违法。可依据《劳动合同法》第八十二条,要求单位支付双倍工资。如单位不支付,可携带打卡记录等证据申请劳动仲裁,维护自身权益。
    2024-05-16 17:53:53
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    针对未签劳动合同和工资发放问题,常见处理方式有:1. 与单位协商解决;2. 向劳动监察部门投诉;3. 申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、时间成本等因素,选择最适合自己的方式。
    2024-05-16 17:54:05
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    未签劳动合同,权益受损。处理建议:1. 收集证据,如打卡记录、聊天记录等;2. 与单位协商,要求按约定工资发放;3. 协商无果,向劳动仲裁委员会投诉,申请双倍工资赔偿。
    2024-05-16 17:56:03
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我在奶茶店上班,由于我自动离职没有提前告知,之前有说打字说没有按正常流程辞职扣半个月工资,就是昨天开
无故辞退用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资,只发基本工资的,也是属于拖欠工资行为,是违法行为。劳动者可以采取以下办法: 1.向劳动保障行政部门(劳动监察
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就是我进厂里面上班是跟中介签的合同工资也是中介发的,合同上面写了没做满三个月就算14块钱一个小时之前
劳动者上了两天班就被炒了,一般也是有工资的。用人单位需要按照劳动者正常提供劳动的天数和双方约定的报酬标准来为其结算工资,并且应当以货币形式足额进行给付。法律依据
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我在宁波小满餐厅上班20天了然后想辞职不干了他说我的试用期没有过一天就100块钱,来的时候也没有跟我
劳动者可以去劳动监察大队投诉。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应
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就是我是7月30入职的 然后我10月26就提交了转正申请 到今天为止也没跟我说过没过 试用期三个月今
《劳动法》规定试用期是要给工资的。如果劳动者正常付出了劳动,用人单位就应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人。用人单位不能有克扣或者无故拖欠工资的违法行为。法律
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就是本来我在一个24小时的便利店工作然后之前说有七天试用期如果试用期没过就是80元一天过了就是按正常
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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不能办理退休手续,单位可以停止发工资吗?
法律分析:到退休年龄单位不出手续,可以在年龄到达之日停止上班,这样单位要么支付工资,要么办理退休申报,并按规定发放养老金。如果单位既不支付工资,又不办理退休手续
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我承包了一个建筑工地食堂,然后掀开了他们的摊位
您好,食堂承包协议是一种承包食堂的双方书面协定。首先您需要有可以承包学校食堂的相关资质,食堂承包合同包括但不限于以下内容:当事人的基本情况和信息、承包的食堂期限
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