因为领导安排的工作没有去，被辞退?

更新时间：2024-05-16 18:12:07

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不服从领导安排被辞退时，判断是违法解除还是合法解除的关键在于用人单位的动机和劳动者的行为。若用人单位为迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者拒绝后遭辞退，则属违法解除，可申请劳动仲裁要求支付赔偿金。若劳动者拒绝调整岗位，用人单位因此解除劳动合同，则属合法解除，但仍应支付经济补偿。具体判断需结合实际情况和《劳动合同法》相关规定。

2024-05-16 18:10:01

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如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以通过以下方式维权：首先，收集相关证据，如工作记录、领导指示等；其次，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；最后，若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以便维权。

2024-05-16 18:10:25

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劳动者在拒绝调整岗位后被辞退，经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，最高不超过十二年。

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