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员工离职公司在工资中扣除所有社会保障费是否违法？
更新时间：2024-05-16 18:56:06
问题描述：
员工离职公司在工
资中
扣除所有社会保障费是否违法？
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法律分析：单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。法律依据：《中华人民
共和
国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
2024-05-16 18:09:35
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你好，可以到劳动局投诉
2024-05-16 18:55:52
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
2024-05-16 18:56:06
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离职了，公司没停社保，产生了社保费用，公司全额从我工资里面扣除，是否合法
您好，不合法，建议您向单位所在地劳动监察投诉。
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出勤3天然后离职，公司应该为我缴纳社保吗？如果公司将费用从我工资里扣除是否合法？
公司应支付部分就算在离职的当月结束，及员工的社保公司就承办到离职的当月。之后，员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用。如果员工应缴纳的部分已经被扣除了，那单位的
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离职的社会保险由我个人承担。从工资中扣除合法吗？
"大部分都是违法的。1、有下列情形之一的用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税:(2)用人单位代扣代缴的各种社会保险费用由劳动者个人承担
全部3个答案 >
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企业为员工缴纳社会保障，只扣除工资中扣除的个人缴费部分，是否违法。
法律分析：单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为,本身只要建立劳动关系,无论是否在试用期都应当为员工缴纳社会保险,而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司
全部1个答案 >
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员工和企业前五年签订劳动合同，解雇有补偿金吗？
你在这家公司工作多久了，在职还是离职状态
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