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您好。旷工一天扣三天工资都知道不合法,但一开始签了合同怎么说
更新时间:2024-05-16 19:28:03
问题描述:
您好。旷工一天扣三天工资都知道不合法,但一开始签了合同怎么说
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旷工一天扣三天工资确实不合法。根据《工资支付暂行规定》,除非因劳动者原因给单位造成经济损失,单位才能按约定扣工资,且扣除部分不得超过当月工资的20%。如果合同中有此条款,建议与单位协商修改,或向劳动监察部门投诉。
2024-05-16 19:25:58
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旷工一天扣三天工资不合法,常见处理方式包括:口头或书面警告,让劳动者认识错误;通报批评,给予警示;由主管领导谈话,记过处分;严重者可开除或劝退。选择处理方式时应考虑旷工次数、情节严重程度及单位规章制度。
2024-05-16 19:26:05
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旷工扣三天工资不合法。处理方式包括:1. 首次旷工可口头或书面警告;2. 再次旷工则通报批评,由领导谈话并记过;3. 第三次旷工可考虑开除。具体操作需结合实际情况,确保处理公正且符合法律法规。
2024-05-16 19:28:03
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您好,公司贴过规章制度旷工一天扣三天工资是否合法
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你好,旷工一天扣除3天的工资合法不?
你好,劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的
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你好,在工厂旷工一天扣三天是合法的吗?
您好,依照合同约定履行
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您好,未签订劳动合同,旷工一天扣三天工资合法吗?
你好,根据劳动合同及规章制度处理!
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辞职不到一个月就扣除80%的工资,这样合法吗?
可以申请劳动仲裁
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