请问培训期四天,培训期四天不给工资合法吗?

更新时间:2024-05-17 06:16:11
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您好,请问培训期四天,培训考核后签订的劳务合同,培训期四天不给工资合法吗?
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    只有在以下三种情形中,用人单位才可以对员工进行“罚款”(或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等):【1】劳动者因自身过错(如未按规定提前申请辞职,未交接好工作,违反保密义务等)给用人单位造成经济损失时,用人单位可扣除劳动者的工资以赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的,用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资;【2】劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可依据该合法具体的制度规定降低劳动者的工资待遇,但降低后的工资不得低于最低工资标准;【3】劳动者同意的其他情形。需注意:除以上三种情形外,用人单位不得以任何理由对员工进行罚款,否则员工有权拒绝支付,并到当地劳动监察大队投诉该违法行为。
    2024-05-17 05:45:25
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    你好,可以向劳动局投诉
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    你好,建议申请劳动仲裁
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培训一个星期不给工资合法吗?谁也没有跟我说培训期间没工资
培训期不给工资属于违法行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以
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您好,我试岗培训七天没有工资合法吗
员工七天试用期不给工资是不合法的。只要劳动者付出了劳动,用人单位就必须依法支付薪资,并且薪资标准不可以比当地的最低薪资标准低。一般为正常薪资的百分之八十。员工可
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培训期三天没签合同不给工资是违法行为吗
培训期没工资不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以,在培训期工作,用人单位也需要支付工资。 《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供
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试用期七天,培训三天没有工资合法吗?
法律分析:试用期7天没有工资不合法。需要具体情况具体分析。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资
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您好找了个客服工作培训期五天一天五十还剩一天但不想去了如果他们不给这四天工资合法吗?
如果您在培训期间没有签署任何文件,那么您的工资应该由您的雇主支付。如果您的雇主不支付您的工资,您可以联系当地的劳动监察部门或律师寻求帮助。 一般来说,客服工作的
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您好,培训期5天不给工资,合法吗?
培训期不给工资不合法。劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的,可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下
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培训期四天,培训考核后签订的劳务合同,培训的四天不给工资合法吗?
培训期不给工资不合法。劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的,可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下
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老板拖欠工资,没有书面协议,合法吗
如果饭店老板拖欠工资,虽然说和饭店老板没有签订劳动合同,但是去当地的劳动局投诉也是有用的,可以通过人证或者其他方面的证据作为和饭店老板存在聘用关系的证明。
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欠钱纠纷律师怎么收费
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公司不发工资可以去公司闹吗
公司不发工资,你可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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双向选择,七天内离职有没有工资?
劳动者在试用期7天内离职的,有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单
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