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未与单位签订劳动合同
更新时间:2024-05-17 08:40:40
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未与单位签订劳动合同
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未签订劳动合同的情况下,要证明与用人单位的劳动关系,可以依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定,通过收集工资条、社保缴纳记录、考勤表、工作证或服务证等材料来作为证据。这些材料能够证明你与用人单位之间存在实际的劳动关系,从而维护你的合法权益。
2024-05-17 08:37:37
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除了工资条和社保记录,还可以提供单位考勤表、工作证或服务证等证件,以及同事的证言来证明劳动关系。这些证据在劳动争议中具有重要的证明作用,有助于维护劳动者的合法权益。
2024-05-17 08:38:05
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未签订劳动合同,劳动者的法律权益可能受到多方面影响。首先,劳动者可能难以证明与用人单位的劳动关系,导致维权困难。其次,劳动者可能无法享受劳动合同约定的各项权益,如工资、福利、保险等。此外,劳动者还可能面临被用人单位随意解雇的风险,缺乏法律保障。
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