从我的工资中扣除公司要支付的社会保障是违法的吗？

更新时间：2024-05-17 08:46:07

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法律分析：单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为,本身只要建立劳动关系,无论是否在试用期都应当为员工缴纳社会保险,而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分,可以向当地劳动监察部门举报。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

2024-05-17 08:03:20

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你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁

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请问交社保的钱，公司和个人缴纳的部分都从基本工资里扣合法吗

全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除违法

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离职的社会保险由我个人承担。从工资中扣除合法吗？

"大部分都是违法的。1、有下列情形之一的用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税:(2)用人单位代扣代缴的各种社会保险费用由劳动者个人承担

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企业为员工缴纳社会保障，只扣除工资中扣除的个人缴费部分，是否违法。

法律分析：单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为,本身只要建立劳动关系,无论是否在试用期都应当为员工缴纳社会保险,而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司

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在北京入职半个月，老板没有签劳动合同，没有缴纳社保，发生争执被迫离职，符合赔偿双倍工资的标准吗？

公司没有与员工签订劳动合同，那么辞职时可以按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿，公司部支付赔偿的，可以反映到就业局解决。

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我是一个62岁的老人，公司突然说要解雇我。我想问一下我需要做什么

是可以申请劳动仲裁的！

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