签订合同的工资和实发工资不同,劳动合同生效吗

更新时间：2024-05-17 14:24:06

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劳动合同生效与工资差异无直接关系。只要合同满足民法典规定的有效条件，如双方具备民事行为能力、意思表示真实等，合同即生效。工资差异可通过协商或法律途径解决，但不影响合同本身的效力。

2024-05-17 14:21:47

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针对工资差异，常见处理方式包括与雇主协商调整工资条款或寻求法律援助。选择协商可快速解决问题，保持双方关系和谐；而法律途径虽耗时，但能提供更强有力的保障，确保权益不受侵犯。

2024-05-17 14:22:06

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劳动合同有效。处理工资差异可：1. 与雇主沟通，了解原因，协商调整；2. 寻求劳动仲裁或法律诉讼，维权；3. 保留证据，如工资条、合同等，支持自己的主张。

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