劳动合同的工资与实际工资不符，劳动合同有效吗？

更新时间：2023-12-01 16:10:34

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**劳动合同工资与实际不符的处理方式**

当劳动合同中约定的工资与实际发放的工资不符时，根据不同情况有不同的处理方式：

1. **以欺诈、胁迫手段或乘人之危**：如果劳动合同是在对方违背真实意思的情况下订立的，该合同将被视为无效或部分无效。
2. **实际发放工资少于劳动合同**：若实际发放的工资少于劳动合同中约定的金额，劳动者有权向劳动行政部门举报。

**劳动合同无效或部分无效的情形**

根据法律规定，以下情形将导致劳动合同无效或部分无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
2. 用人单位在合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利。
3. 违反法律、行政法规的强制性规定。

**劳动合同无效或部分无效的确认**

对于劳动合同的无效或部分无效存在争议的情况，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

**劳动合同无效时的劳动报酬支付**

如果劳动合同被确认无效，但劳动者已经付出了劳动，用人单位应支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

2023-12-01 16:07:42

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### 劳动合同工资规定

1. 劳动合同中写的工资与约定的工资不一致时，该合同无效。但如果双方对此没有异议，则合同仍然有效。
2. 用人单位必须实行同工同酬，且合同中的工资不得低于当地公布的最低工资标准。如果实际发放的工资与约定的工资不符，员工可以收集发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

### 工资分配与最低工资保障

1. 工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。随着经济发展，工资水平应逐步提高。国家对工资总量进行宏观调控。
2. 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定，并报国务院备案。

2023-12-01 16:08:06

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不一定。一般来说，劳动合同中要约定工资，但没有约定或者约定不明确，并不会导致劳动合同无效。书面劳动合同因为缺少法定必备条款，是一份不完备的劳动合同，但已经具备的条款是成立且生效的，该书面劳动合同也是成立且生效的。如果合同中只对具体数额未做明确约定，双方可以协商补充，也可以要求劳动行政部门责令用人单位改正。在这种情况下，如果用人单位与劳动者就劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，并引发争议，双方可以重新协商；如果协商不成，可以适用集体合同规定；如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬；如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，则适用国家有关规定。

2023-12-01 16:10:34

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