在没有给公司造成经济损失的情况下，公司对员工的罚款合法吗？

更新时间：2024-05-18 04:38:06

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在没有给公司造成经济损失的情况下，公司对员工的罚款合法吗？

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企业无权对员工罚款，罚款是行政处罚，企业没有制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-05-18 04:38:06

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公司对员工罚款是否合法

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公司员工罚款单模板

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违反公司劳动纪律被罚款高于工资，但是没有造成公司经济损失合法吗？

你好！！这个行为是不合法的

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企业无权对员工罚款，罚款是行政处罚，企业没有制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

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罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动

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在对企业没有造成直接的经济损失的情况下，企业对员工罚款

法律分析：企业对员工是没有罚款的权利的，但是如果是对公司造成经济损失的，是可以要求员工赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式

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您好，想问一下未给公司造成经济损失，公司以章一天未交回公司为由罚款员工合法吗？

你好马上回复你解决问题T

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并处罚200元（看了看员工手册确实有这么一条）这样合法吗？没有给公司造成任何损失

你好，根据单位的规章制度处理

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