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公司合并有没有赔偿?
更新时间：2024-05-18 05:30:37
问题描述：
公司合并有没有赔偿
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公司合并不一定有赔偿。若满足《劳动合同法》规定的给予经济补偿金的条件，则按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。若不及时处理，可能面临劳动仲裁或法律纠纷。
2024-05-18 05:27:43
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公司合并时员工赔偿的处理方式需依据实际情况选择。若合并后员工权益受影响，可协商解除劳动合同并支付经济补偿。若员工愿意继续履行劳动合同，则合并后的公司应继续承担原劳动合同义务。
2024-05-18 05:28:04
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公司合并涉及员工赔偿问题复杂。若合并导致劳动合同无法履行，可协商解除并支付经济补偿。员工同意继续履行的，合并后公司承继原合同义务。具体操作需结合合并协议、员工意愿等实际情况。
2024-05-18 05:30:37
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