劳动合同补偿金计算方法是什么？

更新时间：2024-05-18 08:28:04

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劳动合同补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。依据《劳动合同法》第四十六条，多种情形下用人单位应支付经济补偿，如未及时处理，可能面临法律纠纷和赔偿责任。

2024-05-18 08:25:55

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劳动合同补偿金计算通常依据工作年限和月工资。选择计算方式时，应确保符合《劳动合同法》规定，同时考虑实际情况，如工作年限是否满整年、月工资是否包含奖金等，以确保计算准确合法。

2024-05-18 08:26:04

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劳动合同补偿金按年限和月工资算。具体操作为：确定工作整年数，每年对应一个月工资；不满整年部分，六个月以上算一年，不满六个月算半个月；月工资包括计时、计件工资及奖金等。

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