公司刚开始签订的合同中写明乙方同意甲方根据公司情况进行岗位适当变动这个情况现在强制调岗可以申请赔偿吗

更新时间:2024-05-18 19:14:03
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你好公司刚开始签订的合同中写明乙方同意甲方根据公司情况进行岗位适当变动 这个情况现在强制调岗可以申请赔偿吗
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    公司强制调岗不一定能申请赔偿,具体要看合同内容。如果合同明确约定不能调整岗位,公司坚持调岗则可能构成违约,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》申请仲裁,要求公司承担违约责任。
    2024-05-18 19:11:50
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    针对公司强制调岗,常见处理方式有协商、申请仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于合同具体条款、调岗合理性及劳动者诉求。建议先与公司协商,协商不成再考虑法律途径。
    2024-05-18 19:12:08
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    能否申请赔偿要看合同约定。如约定可调岗,则难申请赔偿;如约定不可调岗,公司强制调岗则违约,可申请赔偿。具体操作包括收集证据、提起劳动仲裁或诉讼等。
    2024-05-18 19:14:03
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公司强制调岗因合同上写了乙方同意甲方可根据公司工作需要对乙方工作地点、岗位进行调整这个是合法的吗、岗
单位可以对劳动者的工作岗位地点进行调整。劳动合同中对劳动者工作岗位、地点有约定的,按照约定履行;没有约定的,用人单位具有合理事由的,可以调整劳动者工作岗位、地点
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公司调动岗位,但合同上写的甲方可以任意调动,不去的话,可以得到补偿吗。
调岗降职降薪需要双方协商一致,如果合同中没有约定,不合法,可以向劳动监察投诉,或者申请劳动仲裁。
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我不同意,是否有规定公司可以对员工进行调岗,请问现在公司如果以不服从辞退我,我能申请赔偿吗
对于公司调换工作岗位不同意而被辞退的公司就需要向劳动者支付赔偿金,因为用人单位单方面的调动工作岗位的这种做法,本身就已经违反了劳动合同法
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