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入职前没说清楚迟到扣工资结果发工资的扣钱算不算违法?
更新时间:2024-05-19 13:12:08
问题描述:
入职前没说清楚迟到扣工资结果发工资的扣钱算不算违法?
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员工上班迟到被扣工资不合法,但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;其他。《工资支付暂行规定》第十六条法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工
资中
扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024-05-19 12:31:05
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与单位协商不成,可以起诉解决
2024-05-19 13:11:43
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你好,要看单位规章制度
2024-05-19 13:12:08
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员工迟到扣款是否合法
劳动合同纠纷
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入职前没有说明迟到扣工资结果扣工资是违法的
您好,可以向劳动局投诉的
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员工上班迟到被扣工资合法吗
劳动合同纠纷
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老板没有告知员工公司迟到会扣钱发工资的时候才说钱也扣了这合法吗?
你好,该问题需要视具体情况分析
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小时工扣押金,不结干活工资算不算违法行为
是违法行为,工作人员正常履行劳动义务之后,有按时足额领取劳动报酬的权利
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入职前没有说清楚迟到扣工资结果发工资的扣了钱算违法吗
你好,根据你描述的可以协商
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企业解除劳动合同日期以什么为准
企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。 法律依据:根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳
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公司不签劳动合同,违法吗
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