入职半年怀孕被辞退怎么赔偿?

更新时间：2024-05-19 15:12:05

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入职半年怀孕被辞退怎么赔偿

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入职半年怀孕被辞退，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。依据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期，用人单位不得解除劳动合同，否则需支付相应赔偿。如不及时处理，可能面临劳动纠纷及法律责任。

2024-05-19 15:10:00

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针对入职半年怀孕被辞退的情况，常见的处理方式包括：1. 与用人单位协商，要求恢复职位并补发工资；2. 如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑自身情况、证据充分性、时间成本等因素。

2024-05-19 15:10:18

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孕期被辞退，可依法维权。操作如下：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 与用人单位协商，要求合理赔偿；3. 协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁无果，可向法院起诉。每一步都需确保自身权益得到充分保障。

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