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请问因工作需要无法安排员工补休,员工离职时剩余的补休假的天数的薪资怎么算?
更新时间：2019-07-15 10:43:27
问题描述：
请问因工作需要无法安排员工补休,员工
离职
时剩余的补
休假
的天数的薪资怎么算?
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要根据具体情况进行休假
工资
的计算：
机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休
年休假
，应当征求工作人员本人的意见。
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。
年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。
实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
2019-07-13 20:38:43
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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含
用人单位
支付职工正常工作期间的工资收入)。 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的
月工资
除以月计薪天数(
21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出
加班
工资后的月平均工资。在本用人单位
工作时间
不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
2019-07-15 10:35:27
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2019-07-15 10:43:27
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