老板强迫我的员工请假休息，这真的合法吗？

更新时间：2024-05-19 20:38:05

问题描述：

因为酒店生意不好，老板强迫我的员工请假休息，休息一天扣两天工资，这真的合法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1203679 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：劳动者请假一天的，只能扣请假当天的工资，如果扣两天工资肯定不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024-05-19 20:22:33

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助874766 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024-05-19 20:38:02

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助58557 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。

2024-05-19 20:38:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

辞工期间请假是否合法

辞工期间请假是否合法

公司强迫休息，给底薪这合法吗

您好！第一个月按正常工资发放，第二个月按深圳最底标准的80%发放

全部15个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

员工请假一个月是否合法

员工请假一个月是否合法

员工请假一个月合法吗

员工请假一个月合法吗

老板让员工休假一个月，这违法吗？

您好，单位安排休假的，应当支付相应工资。

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

强制员工休年假合法吗

强制员工休年假合法吗

星期六变相要员工休息，合法吗？

晚上好，合法的，本来就是休息日，你们劳动合同怎么约定的呢

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

老板强迫我员工请假休息，这真的合法吗？

你好，你可以向劳动监察大队投诉

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

老板强迫我员工请假休息，这真的合法吗？

在休息日扣工资的这种行为是不合理的，按照职工工作时间的规定，其实企业每个礼拜都应该正常保证员工的休息日，每周工作的时间就是40个小时，在休息日不仅不能扣工资，如

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司让强行休事假合法吗？

法律分析：公司不让请事假不违法。在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

老板强迫我员工请假休息，这真的合法吗？

在休息日扣工资的这种行为是不合理的，按照职工工作时间的规定，其实企业每个礼拜都应该正常保证员工的休息日，每周工作的时间就是40个小时，在休息日不仅不能扣工资，如

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

老板强迫我员工请假休息，这真的合法吗？

在休息日扣工资的这种行为是不合理的，按照职工工作时间的规定，其实企业每个礼拜都应该正常保证员工的休息日，每周工作的时间就是40个小时，在休息日不仅不能扣工资，如

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动合同到期,有补偿金吗

法律分析：劳动合同到期的补偿金标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

现在用人单位解除了我的劳动合同！应该得到什么赔偿？

1.用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金 2.用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按规定支付经济补偿

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

请问2003年1月入职到2022年12月的年假是多少天

法律分析：按入职具体日期开始计算。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

刚刚

俞超强律师

近期帮助 5171 人

我有高血压公司强制上夜班我该咋办

刚刚

浙江顾典律师

近期帮助 11227 人

我想咨询下租房中介恶意扣押租金和中介费的问题，涉及金额6680元。只能提起诉讼，公司名称及地址。

刚刚

北鼎律所律师

近期帮助 914 人

正畸失败怎么起诉

50秒前

周于炜律师

近期帮助 11317 人

恋爱期间被骗转的帐可以追回吗

1分钟前

杨荣艳律师

近期帮助 2992 人

亏损了不能退出，亏损了还要按投资比例追加投资，他们原先手里有我名下公司的公章会不会搞一些合同和债务来

2分钟前

樊巧云律师

近期帮助 288 人

为什么被骗24万不可以立案

4分钟前

刘斌律师

近期帮助 25237 人

我是注册监理工程师，执业资格可以延期到65岁的，请问是否可以到65岁才办理退休手续？

4分钟前

刘斌律师

近期帮助 25237 人

你好，能电话联系吗

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟