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本人在一家酒吧工作,但是由于一次小费没有上交,被公司罚款十倍,这条规定合法吗?
更新时间:2024-05-19 22:02:46
问题描述:
本人在一家酒吧工作,一般客人都会给小费,但是由于一次小费没有上交,被公司罚款十倍,这条规定合法吗?
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用人单位处罚员工罚款是不可以超过当天工资的3倍以上的,用人单位的行为属于一种违法行为,如果用人单位有证据证明劳动者给其造成一定损失的,是可以对劳动者进行一定罚款的,但是要区别对待:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;
比如
因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工
资中
扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024-05-19 21:20:50
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根据双方的协议或约定
2024-05-19 22:02:23
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你好,单位有没有相关的规章制度
2024-05-19 22:02:46
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公司恶意罚款怎么处理
员工违纪处理
5201
但因为小费没有被公司罚款十倍,这条规定合法吗
您好,要看你的公司的具体规章制度了
全部3个答案 >
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驾照年审时间新规定
考驾照费用
我在酒吧工作,公司罚款1000,而且小费充公合法吗?
视造成的经济损失和过错程度而定
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本人在工地上班,然后被罚款一万元,合理吗?
积极沟通,依法处理
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本人在工地上班,然后被罚款一万元,合理吗?
根据违法事实确凿并有法定依据,对自然人处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的,可以当场作出行政处罚决定。用人单位对劳动者的罚款
全部3个答案 >
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本人在酒吧工作,工作时私下吞下4500元不上交公司,公司发现
法律分析:部门领导不可以私自罚员工钱。企业设立罚款制度无法律依据,且对劳动者不具有法律约束力。劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。
全部3个答案 >
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我在便利店工作然后被客户投诉罚款六百,但是客户没有买任何东西,公司对我这样罚款,合法吗
你好,赔偿问题可以协商处理
全部3个答案 >
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我在一家餐饮店上班,公司要对我进行罚款,这种方式合理吗?
你好 不合理可以到劳动监察大队投诉
全部2个答案 >
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在单位,如果刚来几天卫生做不好店长被公司罚款,店长就罚款我们员工,这合法吗
一般情况下,公司能对员工进行罚款。如果公司的规章制度是依法订立的,并且经公示或者直接告知员工的,公司可以根据具体的规章制度对员工进行罚款,但罚款的原因和数额必须
全部3个答案 >
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公司规定上班不准带手机,但是今天上班忘记了,带着手机上班了,结果被罚款一百元,这算合法吗?
您好!具体问题稍后解答
全部7个答案 >
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我是在一家酒吧上班,一般客人都会给小费,但因为一次小费没上交
违法行为人在被行政机关处以行政处罚后,一般应在收到行政处罚决定书之日起的十五日内交款;但是行政机关如果依法当场收缴罚款的,则被处罚人应当按照处罚的数额、方式当场
全部3个答案 >
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