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你好用人单位从来没有安排职工休年休假,而且有的员工做了十几年都从来没有休年假过!我们又该怎么办!
更新时间:2019-07-15 10:52:05
问题描述:
你好用人单位从来没有安排职工休
年休假
,单位这样做法吗,而且有的员工做了十几年都从来没有休年假过!我们又该怎么办!
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《
职工带薪年休假条例
》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年
休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
2019-07-13 22:06:19
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您好:
1、根据国务院颁布的《职工
带薪年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
2、建议您跟单位沟通协调,协调不成可以申请
劳动仲裁
。
2019-07-15 10:35:40
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根据劳动部办公厅《关于
劳动法
若干条文的说明》(劳办发[1994]289号),
劳动者
在下列休假期间视为提供了正常劳动,应依法支付工资: 法定休假日,是指法律、法规规定的劳动者休假的时间,包括法定节日(及元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他节假日)以及法定带薪年休假、探亲假、生育、节育、工伤、
职业病
等。 婚丧假,是指劳动者本人结婚以及其
直系亲属
死亡时依法享受的假期。
2019-07-15 10:44:48
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根据08年1月颁布实施的
劳动合同法
的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
职工依法享受寒暑假或者
探亲假
的,年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。单位不能安排年休假的,需按日工资标准给予补偿。单位不依法让员工休年假的行为违法。可至当地
劳动监察
大队投诉。
2019-07-15 10:52:05
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